¿Cómo saber si tengo aprobado el ingreso minimo vital?

Lista de defensores de la renta básica

Este artículo trata de un modelo de bienestar social basado en los recursos. Para el sistema de ingresos incondicionales proporcionados a todos los ciudadanos, véase Renta básica universal. Para el sistema en el que los ciudadanos reciben un flujo de ingresos a través de la propiedad pública de la industria, véase Dividendo social.

La renta mínima garantizada (RMG), también llamada renta mínima (o mincome para abreviar),[1] es un sistema de bienestar social que garantiza a todos los ciudadanos o familias una renta suficiente para vivir, siempre que se cumplan ciertas condiciones de elegibilidad, normalmente: la ciudadanía; una prueba de medios; y la disponibilidad para participar en el mercado laboral, o la voluntad de realizar servicios comunitarios.

La renta básica es la provisión de pagos idénticos por parte de un gobierno a todos sus ciudadanos. La renta mínima garantizada es un sistema de pagos (posiblemente uno solo) por parte de un gobierno a los ciudadanos que no cumplen con una o más pruebas de medios. Aunque la mayoría de los países modernos tienen alguna forma de RMI, la renta básica es poco frecuente.

La República y el Imperio romanos ofrecían la Cura Annonae, una distribución regular de grano o pan gratuito o subvencionado a los residentes más pobres. El subsidio de grano fue introducido por primera vez por Cayo Graco en el año 123 a.C., y luego fue institucionalizado por Julio César y Augusto César[5][6].

Renta básica de Nixon

Países que han probado la renta básica universalLa renta básica universal (RBU), también conocida como renta básica, es un modelo que proporciona a todos los ciudadanos de un país una determinada suma de dinero, independientemente de su situación laboral o de sus ingresos. El objetivo de la RBU es prevenir o reducir la pobreza y aumentar la calidad de vida de los ciudadanos. En la actualidad no hay ningún país que tenga implantado un modelo de renta básica universal. Hay muchos debates, movimientos y discusiones en su favor en todo el mundo, e incluso algunos experimentos. El siguiente mapa indica los países en los que se ha probado la RBU de alguna forma.

La Red de la Renta Básica de la Tierra (BIEN) está activa en varios países del mundo para ayudar a fomentar e implementar una renta básica universal. Varios países están discutiendo o debatiendo modelos o implementando experimentos con los ciudadanos para ver si la RBU es efectiva.Según la BIEN, hay cinco características que definen la renta básica:

Los modelos de renta básica universal difieren en sus fuentes de financiación, cantidades distribuidas y otras dimensiones. Como ocurre con otras políticas y modelos, la renta básica universal tiene partidarios y detractores y pros y contras. Los partidarios proponen que la RBU favorece la libertad, la comunidad, la lucha contra las condiciones laborales inhumanas y el reparto equitativo del progreso técnico. Argumentan que el UBI permite a los estudiantes universitarios recibir un título en lo que les interesa y no sólo un título que les haga ganar dinero. Como los pagos son automáticos, el gobierno pasaría menos tiempo administrando la asistencia social que ahora. Por último, aunque hay otros innumerables argumentos a favor de la renta básica, podría ayudar a las parejas a formar familias, ya que se aliviaría la preocupación por los altos costes de criar a un bebé.

Renta Básica Incondicional EE.UU.

El conjunto de pruebas cuantitativas a favor o en contra de la renta básica universal (RBU) es todavía escaso. El contexto y el diseño de la primera oleada de políticas, de 1960 a 1980 y principalmente en Norteamérica, hacen que los resultados sean difíciles de generalizar. En la década de 2000, ha surgido una nueva oleada de experimentos, algunos financiados por organizaciones benéficas y no por los gobiernos. Municipios de los Países Bajos, Barcelona (España), la ciudad estadounidense de Stockton (California), la ciudad brasileña de Maricá y la provincia de Gyeonggi (Corea del Sur) son algunos de los lugares que están experimentando con la renta básica.

Los ensayos aleatorios de control (ECA) son difíciles de ejecutar en las políticas públicas. Para sacar conclusiones sólidas, los investigadores deben seguir las mejores prácticas para garantizar que los grupos de estudio sean lo suficientemente grandes y representativos de cada grupo demográfico de interés. El entorno de control debe estar libre de perturbaciones externas que puedan influir en los resultados del estudio. Para evitar poner en riesgo la potencia y la credibilidad de un estudio, los investigadores deben resistirse a las presiones para precipitar los resultados.

Países con renta básica universal

Aunque no existe una definición universalmente acordada de un salario digno como concepto ni una cantidad monetaria universalmente aceptada que defina dicha remuneración, la falta de consenso no es excusa para la inacción. Es importante destacar que existe un amplio consenso en torno a lo que constituye un salario digno: es un salario que permite a los trabajadores y a sus familias satisfacer sus necesidades básicas.

Como parte de la responsabilidad de las empresas de proteger y respetar los derechos humanos que se recoge en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP), la pobreza laboral causada por los bajos salarios en el lugar de trabajo y en las cadenas de suministro debe reflejarse en los enfoques de diligencia debida en materia de derechos humanos que realizan las empresas.

Cada vez son más las empresas que se comprometen a pagar un salario digno a sus empleados, y algunas se comprometen a trabajar con sus proveedores para conseguir salarios dignos en sus cadenas de suministro. El cambio comienza dentro de la empresa, y las empresas que buscan promover salarios dignos en las cadenas de suministro deben tener su propia casa en orden. Las empresas pueden aprovechar su experiencia para cumplir su compromiso de pagar a todos sus empleados directos -independientemente de su situación laboral- un salario digno. Los esfuerzos en ambos frentes -garantizar un salario digno para la propia plantilla de la empresa y los esfuerzos para lograr un salario digno para todos los trabajadores de su cadena de suministro- pueden ir de la mano.