Modelo de carta de salarios impagados al empresario
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Actualizado el 24 de junio de 2022Una carta de demanda de salarios impagados se presenta a un empleador que debe a un empleado por salarios pasados. Esto es común cuando un empleado ha dejado de trabajar y está exigiendo su último cheque de pago al empleador. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no cubre los salarios no pagados. Por lo tanto, un empleado debe buscar las leyes de su Estado con respecto a este asunto.
Algunos Estados exigen que el empleador pague el último sueldo del empleado inmediatamente. Sin embargo, muchos Estados no exigen ningún plazo. Por lo tanto, el cobro de la última nómina de un empleador requiere un lenguaje fuerte para motivarles a hacer el pago. Esta motivación debe provenir de una carta de demanda bien escrita y una amenaza de acción judicial.
Póngase en contacto con la Oficina de Trabajo de su Estado para conocer sus derechos como empleado. Los funcionarios del departamento informarán al empleado de la vía adecuada para cobrar. Además de los salarios que se le deben al empleado, el empleador deberá retener y realizar el pago de los impuestos sobre la nómina.
Antes de presentar cualquier tipo de demanda judicial, es mejor ponerse en contacto con una oficina local del Departamento de Trabajo y ver si pueden ponerse en contacto con el empleador. Una llamada telefónica de un departamento gubernamental como este puede motivar al empleador a realizar el pago.
Modelo de carta de reclamación de salarios impagados en California
Una carta de demanda de salarios impagados es un aviso que se envía a su actual o anterior empleador solicitando que le pague los salarios adeudados por el trabajo realizado o las horas extras. En ella se detalla su relación con el empleador, el trabajo por el que no se le ha pagado, la cantidad adeudada y el número de cuenta al que debe enviarse. Normalmente, se envía cuando te despiden o dejas la empresa por decisión propia.
Al dejar la empresa, es posible que los sueldos impagados no estén en lo más alto de su lista de prioridades. Cuando por fin te pones a ello, tienes derecho a solicitar que la empresa te envíe tu dinero. Esta carta le ayudará a conseguirlo.
Posibles consecuencias del incumplimiento: Si el destinatario no responde a tu carta de reclamación de salarios impagados, deberás hacer un seguimiento de la correspondencia inicial con algunos correos electrónicos o llamadas. Si sigue sin recibir ninguna comunicación, puede presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). La comisión entonces le ayudará a recuperar los salarios que se le deben haciendo cumplir la Ley de Salarios de Texas.
Carta al empresario sobre el salario
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Carta de salarios impagados al empleado
Tanto si le han despedido, como si le han cesado o ha dimitido, su empresa debe pagarle todas las cantidades adeudadas, bien antes del siguiente día de pago normal, o bien a más tardar 15 días después de su último día de trabajo, lo que ocurra primero. Se le deben todos los salarios, el pago de las vacaciones ganadas y cualquier otra cantidad que su empleador haya acordado pagarle o a la que tenga derecho según las políticas de su empleador. Puede encontrar esta ley en los Estatutos Revisados de Luisiana, Título 23, en 23:631. Estas leyes se encuentran en la mayoría de las bibliotecas.
Usted puede pedir a su empleador su dinero por escrito. Su demanda puede ser por carta, correo electrónico, texto o fax; la mayoría de los empleadores se niegan a firmar por correo certificado. Es posible que quiera hablar primero con un abogado. Guarde una copia de su demanda. Si tiene que ir a los tribunales para conseguir su dinero, puede que tenga que enseñársela al juez.
Si su empleador no quiere pagar, intente conseguir un abogado que pida el dinero por usted. Si tiene que ir a los tribunales para obtener su dinero y gana, el juez debería hacer que su empleador pague los honorarios de su abogado. El juez también debería hacer que tu empleador te pague un dinero extra como sanción. Por lo general, puedes demandar a tu empleador en el Juzgado de Paz, de la ciudad o del distrito estatal donde vives.