Flsa exento
El formulario de reclamación salarial se utiliza para abrir una investigación por salarios impagados.Este formulario no puede utilizarse para solicitar el Seguro de Desempleo. Póngase en contacto con la División del Seguro de Desempleo para obtener más información.Solicite las prestaciones por desempleo
Antes de presentar la solicitud, ¿habló de su situación con su empleador o antiguo empleador? Si aún no ha hablado con su empleador o ex empleador sobre el asunto en disputa, hágalo. La comunicación es fundamental. Hemos comprobado que algunos conflictos pueden resolverse si ambas partes se toman el tiempo necesario para comunicarse. Hemos comprobado que este es el caso especialmente de las situaciones de pago final – su cheque puede estar emitido y esperando a que usted lo recoja o el empleador puede estar esperando una llamada suya para proporcionar su nueva dirección.También entendemos, sin embargo, que no todas las cuestiones pueden resolverse tan fácilmente. Si este es el caso, puede proceder a presentar una reclamación salarial en nuestra oficina. Por favor, revise estas instrucciones antes de presentar una reclamación.
Pago retroactivo
Un remedio común para las infracciones salariales es una orden para que el empleador compense la diferencia entre lo que se pagó al empleado y la cantidad que debería haberse pagado. El importe de esta suma suele denominarse «salarios atrasados». Entre otros programas del Departamento de Trabajo, los salarios atrasados pueden ser ordenados en casos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los diversos estatutos federales de trabajo por contrato.
Un empleado no puede presentar una demanda en virtud de la FLSA si se le han pagado salarios atrasados bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas o si la Secretaría de Trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.
Los salarios atrasados también están disponibles para los pagos insuficientes a los empleados en virtud de la Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas y la Ley de Contratos de Servicios, entre otras leyes aplicadas y administradas por la División de Salarios y Horas.
Departamento de Trabajo
Debe cargar el modelo en formato .xlsx o .csv cuando presente la solicitud. Si ya ha guardado los formularios de solicitud en un formato diferente (como .xls o .ods), debe guardarlos de nuevo como archivos .xlsx o .csv. Los otros formatos ya no se aceptan.
Debe pagar a su empleado el importe total que reclama por su salario. También debe pagar los impuestos asociados al empleado y las contribuciones a la Seguridad Social a HMRC, incluso si su empresa está en administración. Si no puede hacerlo, tendrá que devolver el dinero a HMRC.
También debe pagar a HMRC las cotizaciones de la Seguridad Social del empleador sobre la cantidad total que paga al empleado. Si ha presentado una solicitud de cotizaciones a la Seguridad Social y de cotizaciones al régimen de pensiones, deberá abonar la totalidad del importe que reclama por estos conceptos o tendrá que devolver el dinero a HMRC.
Los empresarios no pueden realizar ninguna transacción con el trabajador que reduzca el salario por debajo de la cantidad reclamada. Esto incluye cualquier gasto de administración, honorarios u otros costes relacionados con el empleo. Si un trabajador ha autorizado a su empresario a realizar deducciones de su salario, estas deducciones pueden continuar mientras el trabajador está en situación de suspensión, siempre que no se trate de gastos de administración, tasas u otros costes relacionados con el empleo.
Ley de normas laborales justas
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Los salarios atrasados son la diferencia entre la paga que se debe a un empleado y la cantidad que recibió. Un empleador puede deber el pago retroactivo a un trabajador por las horas trabajadas, o puede deberse a un aumento de sueldo, una promoción o una bonificación.
Cuando un empleado no ha recibido la cantidad completa que se le debe, la diferencia que se le debe se llama pago retroactivo. El pago retroactivo es una forma de que el empleador remedie un error en el pago o violaciones salariales, ya sean deliberadas o accidentales. Los trabajadores asalariados, los que trabajan por horas, los autónomos y los contratistas tienen derecho a los atrasos.
Por ejemplo, si un empleado dimite de una empresa, se le sigue debiendo el salario por las horas trabajadas y debe recibir su último cheque a más tardar en la fecha de pago habitual del último periodo de pago trabajado. Si no es así, su empleador le debe esos salarios como atrasos.