Nómina final
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Antes de presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo, es importante calcular lo que cree que vale su reclamación. También puede utilizar esta cifra para negociar con su empleador y evitar la reclamación a un tribunal. Asegúrate de incluir todas las reclamaciones que puedas tener, por ejemplo, si no te han pagado el preaviso o la paga de vacaciones.
Creo que esta pérdida continuará durante 9 meses. Soy un trabajador cualificado, pero el mercado de trabajo local es difícil y no puedo desplazarme mucho para trabajar porque tengo que cuidar a mi hijo discapacitado por las tardes mientras mi mujer está trabajando.
En mi zona, los trabajadores cualificados están en paro una media de 7 meses. Creo que tardaré más que la media en encontrar trabajo debido al límite de horas que puedo trabajar y al hecho de que me despidieron por una falta grave.
Mi empleador no siguió el Código de Prácticas de Acas, por lo que creo que el tribunal debería aumentar la indemnización en un 10%. Mi empleador no me dijo que tenía derecho a apelar. Cuando me informaron de que podía apelar, intenté hacerlo pero mi empleador ignoró mi carta.
Ejemplos de lesión de los sentimientos
Tienes que actuar con rapidez: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día desde que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele ser la misma fecha que la de tu última paga, pero es conveniente comprobar la fecha en que tu empresa debería haberte pagado lo que te debe, por si fuera una fecha anterior.
Lo normal es que recibas tu última paga en la fecha en la que normalmente se te paga. Por ejemplo, si te vas a principios de mes, pero normalmente te pagan a finales de mes, probablemente tendrás que esperar hasta entonces para recibir tu última paga. Consulte con su empresa si no está seguro.
Si no ha recibido una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes intentar enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes intentar hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si lo hay.
Calculadora de pérdidas
La cuestión de si un empleado debe o no cobrar las vacaciones pendientes no disfrutadas cuando dimite o cuando el empleo se extingue por alguna otra razón, sigue siendo discutible. La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, en su artículo 40 (b), establece que «al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar al empleado una remuneración calculada de acuerdo con el artículo 21 (1) por cualquier período de vacaciones anuales adeudado en términos del artículo 20 (2) que el empleado no haya tomado».
» Cualquier período de vacaciones anuales» parece implicar que debe pagarse al empleado por todas las vacaciones que aún no haya tomado, independientemente de cuándo se hayan acumulado: el año pasado, un año antes, etc.
El apartado 1 del artículo 21 establece que la retribución de las vacaciones anuales debe abonarse al ritmo de la retribución devengada en el momento en que se devengaron las vacaciones – no con tantas palabras, pero eso es lo que significa. Por lo tanto, si a un trabajador le corresponden vacaciones devengadas hace 3 años, la tasa a la que deben calcularse esas vacaciones sería la tasa de remuneración devengada por el trabajador en el momento en que se devengaron las vacaciones.
Despido improcedente
La mayoría de las sentencias establecen que los empresarios deben abonar a los empleados su paga final en un plazo de 7 días tras la finalización de la relación laboral. Los contratos de trabajo, los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados también pueden especificar cuándo debe abonarse la paga final.
En ocasiones, el Departamento de Servicios Humanos exige a los empresarios que rellenen un Certificado de Separación del Empleo cuando un empleado deja de trabajar para ellos. Este certificado debe incluir información sobre el pago de la paga final. Para obtener información sobre la entrega o recepción de certificados de separación, visite el sitio web de Services Australia .
Si un empleado recibe la carga de las vacaciones anuales durante su empleo, también debe abonarla cuando finaliza su relación laboral. El pago de las vacaciones anuales se efectúa incluso cuando un premio, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo dice que no es así.
Dispone de 21 días a partir del día siguiente a su despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede presentar una solicitud:
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.